Mitarbeiter finden ohne Headhunter.
Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt,
wie Sie Mitarbeiter selbst finden und einstellen können!
VON BABERG
Recruiting passiert in den meisten Betrieben oft nur nebenbei.
Viele Unternehmen haben kein klares System für die Mitarbeitersuche etabliert. Es fehlt an Zeit, und die Suche wird reaktiv statt proaktiv betrieben. Das führt unweigerlich zu drei teuren, typischen Problemen im Mittelstand
Headhunter erfordern fast Ihr ganzes Budget.
Stellenanzeigen
funktionieren nicht.
Alles andere ist Zufall.
VON BABERG
Unser Ziel ist volle Unabhängigkeit
für Ihr Unternehmen.
Genau bei diesen Problemen setzen wir an.
Unser System hat ein einfaches, aber klares Ziel: Ihr Unternehmen soll in der Lage sein, Mitarbeiter selbst zu finden, planbar, professionell und absolut ohne Personalvermittler.
Stufe 3
Strategische
Unabhängigkeit verankern
Recruiting wird zu einer festen Stärke Ihres Unternehmens. Sie lernen, Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig Mitarbeiter zu gewinnen.
Stufe 2
Gemeinsame
Umsetzung direkt
in die Praxis
Wir begleiten Sie bei den ersten Schritten der Mitarbeitersuche. Gemeinsam setzen wir das System im Unternehmen um.
Stufe 1
Analyse &
Fundament
Ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen lernt, wie moderne Mitarbeitersuche funktioniert. Sie erhalten klare Abläufe, Interviewleitfäden und Vorlagen für die Mitarbeitersuche.
Unser 3 Stufen Modell
VON BABERG
Was eine einzige
Einstellung über
Headhunter wirklich kostet
Viele Unternehmen bluten jedes Jahr
regelrecht durch hohe Summen für
Personalvermittler aus.
Jahresgehalt des Mitarbeiters:
60.000
Typische Vermittlungsprovision:
ca. 25%
Kosten pro Einstellung:
15.000 €
Im direkten Vergleich zur Headhunter-Provision
ist die Implementierung unseres Systems ein reines Rechenexempel.
Unser System amortisiert sich bereits
bei der ersten Besetzung.
Das bedeutet
Schon die allererste selbst besetzte Stelle deckt die gesamten Kosten des Systems - und spart sofort Geld.
Der entscheidende
Unterschied liegt in der Nachhaltigkeit
Wenn ein Headhunter geht, nimmt er sein Wissen und sein Netzwerk wieder mit. Sie fangen beim nächsten Mitarbeiter wieder bei Null an.
Bei unserem System bleibt das Wissen, der Prozess und die Kompetenz dauerhaft in Ihrem Unternehmen. Sie zahlen einmal und rekrutieren ab sofort immer wieder erfolgreich.
01
Deutlich weniger Abhängigkeit von externen Personalvermittlern.
02
Viel schneller besetzte Stellen durch aktive, strukturierte
03
Klare, stressfreie Abläufe für das Recruiting im eigenen Unternehmen.
Messbare Ergebnisse für Ihren Mittelstandsbetrieb
Unternehmen, die unser System erfolgreich implementieren, erreichen verlässlich drei Dinge:
So lösen wir Ihr Mitarbeiterproblem konkret
Lassen Sie uns über Ihre individuelle Situation sprechen. In einem kurzen, kostenlosen Austausch klären wir:
Warum Ihre Stellen aktuell schwer zu besetzen sind.
Ob unser System für Ihr Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll ist.
Wie die nächsten, konkreten Schritte aussehen.
Erfahrung aus der Praxis für Ihren Erfolg.
Wir vereinen jahrzehntelange Erfahrung in Unternehmensführung, strategischem Marketing und modernem Recruiting.
Gemeinsam geben wir Ihnen das System an die Hand, mit dem Sie Ihr Wachstum ab sofort selbst steuern, unabhängig, planbar und provisionsfrei.
Selina Mayer
Geschäftsführung, Recruiting Managerin
Recruiting ist kein HR-Prozess, sondern eine Wachstumsstrategie. Selina begleitet Unternehmen dabei, veraltete Strukturen aufzubrechen und sich durch modernes Employer Branding und innovative Prozesse als Arbeitgebermarke Nummer 1 zu positionieren. Sie verwandelt Fachkräftemangel in Wettbewerbsvorteile.
Markus Mengelkamp
Geschäftsführung, Marketingmanager
Markus bringt jahrelange Erfahrung in der Unternehmensführung und im Marketing mit. Sein Anspruch ist kompromisslos: Recruiting muss systematisch, messbar und nachhaltig wirksam sein. Er macht Ihren Erfolg unabhängig von Zufall oder Bauchgefühl.
Daniel Becker
Senior Social Media Manager
Daniel verwandelt mit seinem Team komplexe Recruiting-Methoden in klare, verständliche Inhalte. Sein Fokus: Struktur und absolute Praxisnähe statt theoretischer Buzzwords. Er sorgt dafür, dass unser Wissen bei Ihnen ankommt und sofort umgesetzt werden kann.